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医療事務的人材

医療事務に求められる人材

  1. 挨拶のできる人
  2. 敬語の使える人
  3. 地味な化粧の好きな人


医療事務に適している人

  1. 主役を人に譲れる人
  2. 二番でいいやと思える人
  3. 人の話を聞き流せる人


医療事務に絶対必要なもの

  1. 仕事以外の趣味
  2. 生きがい
  3. スイーツ


医療事務で今後生き残れる人

  1. 診療報酬点数表を面白いと思える人
  2. 診療報酬点数表を読みこなす国語力のある人
  3. 診療報酬点数表を家庭用と仕事用と2冊買うことを厭わない人


医療事務の将来⇒なし


各病院に一人いれば十分。オンライン資格確認はもう目前。そして今やどこも電子カルテ。そのうちレセプトもアウトソーシングの時代になります。必要なのは機器の電源を入れる人間。その機器を扱える診療報酬等の知識のある人だけ。あと、2~3人、患者様の話を聞いたり、院内を案内する人間が必要かもしれませんが。え!そんなのもロボットAIがやってくれるって!

医療事務は今や絶滅危惧種の職業です。
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note始めました

note始めてみました


お久しぶりです。最近すっかりご無沙汰してしまいました。家のこと、本業のクリニックのこと、副業のこと、いろいろありまして中々記事を書けなくて。

また少しづつ書いて行きますのでどうぞよろしくお願いします。






最近note始めました。最初は岸田奈美さんの本を読んで感動して、noteにマガジンを書いていることを知り、読みたくなって登録してみたのですが。色々な人が自分のことを日記替わりに書いていくの楽しそうだなと思い、私もやってみることに。広告もなく、ランキングもないところが自由で楽しそうかなと。

もし良ければ皆さん覗いてみてください。ゆくゆくはnote に医療事務マガジンを載せていこうと思っています。(なつこ)で検索してくださると、どこかにいると思います。アイコンはこちらと同じ白いトイプードルのイラストですので、それを探して頂けるとわかりやすいです。








ではでは今日はそのご挨拶のみで。またお会い致しましょう。

人生色々ありますわ

私が以前に退職後の仕事を考えていることをあれこれ綴ったところ、ブログを読んでくれている方から、とても有益な情報を頂きました。
医療事務のアウトソーシングの会社で、在宅でも医療事務が出来るシステムのようで、「これは!面白い!やってみたい!」と思い、すぐに応募。本当でしたら今日がその面接の日でした。
実は私の娘がはじめての赤ちゃんを妊娠中なのですが、どうも胎児に異常があるかもということで、大学病院を紹介されました。今日はその娘が羊水検査を受ける日で、今はコロナなので、付き添いは出来ませんが、泣いてばかりいる娘をみると、居てもたってもいられなくて、そばに居てやりたくて、私の転職どころではなくなってしまい、折角の面接を延期してもらうことにしました。
先方の会社の方もドタキャンの連絡をした私にとても親切に接して下さり「ご家族を優先してください。また落ち着いたら連絡ください。」と言って頂き嬉しかったです。
こちらの会社をご紹介頂きましたA様にも連絡を取りたかったのですが、個人メールのアドレスをお伺いしていなかったので、こちらからお詫びのご報告を致します。(このブログを読んで下さっていたらコメント欄非通知でメルアド教えていただけると嬉しいです)
娘のことがある程度落ち着いて、もしまだ会社の方でも募集をしていたら再チャレンジしたいと思います。
人生色々ありますわ。でも自分が悩むより子供が悩むのを見るのはもっと辛い。今何かに悩んでいる方がいたらこちらの記事を読んでみて下さい。→人生の困難な時期を乗り越える四つの方法

ドラゴン桜から学ぶ 

日曜劇場「ドラゴン桜」


15年前に放送された「ドラゴン桜」が帰ってきました。今回も桜木先生の喋りは絶品で「なるほど」「さすが」と頷くことばかり。時が戻せるなら私も東大専科に入りたかったなあ~と毎週楽しみに見ています。

先週のドラゴン桜で水野先生が生徒たちになぞなぞを出すっていうくだりがありましたよね。「かぼちゃの産地はどこ?→北海道、メキシコ、ニュージーランド」→「え?なんでそんなにバラバラなところで出来るの?→共通点はなに?→あ!かぼちゃって夏から秋にできるんだって。→そうかみんな暑い時にできるんだ。世界の場所に関係なく気候によって左右されてるってことか」

生徒たちに「なぜ?どうして?」そういう視線で物事をとらえることの重要性を実感させるためのなぞなぞでした。

物事に取り組むときには「どうしてなんだろう。」と疑問を持って考え、その意味を考えること。なるほど、人間ってそうやって物事に取り組むと成長していくんですね。






算定も意味を考えると覚えやすいか?


さて、上記のドラゴン桜じゃないですが、先日同じようなことが当院でも起きました。ある一人のスタッフがこんな疑問を他のスタッフに投げかけました。

スタッフ1「スタッフ2さん、どうして、骨塩を測ると、外来管理加算が取れないんですか?」

スタッフ2「それ、講座で習ったでしょ。処置とかリハビリとか検査とかしたときには同時算定できないんだよ。」

スタッフ1「でも、骨塩ってレントゲンですよね。レントゲンって外来管理加算とは関係ないんじゃないですか?」

スタッフ2「え、まあそうだよね。でも電子カルテに入力しても点数出てこないじゃない。だから取れないんだと思うよ。」

スタッフ1「そうですよね。電子カルテは正しいですもんね。」






おっと、これではいけませんよね。何の解決にもなっていません。確かに電子カルテは万能ですので、ほぼほぼ間違いはありませんが、これじゃあ完全に機械に使われているだけですね。でもどうして外来管理加算が取れたり取れなかったりするんでしょう。






外来管理加算の意味を考える


まず、外来管理加算とは何かを考えましょう。

①外来②管理③加算 って具合ですので①外来を受診したときに②患者を診察してその病状ついて医師が管理をし(病状説明をしたりアドバイスをすること)③それを初再診料に加えるもの






なるほど、しっかり患者さんを診察しましたよ。っていう時に取れる点数なんですね。






では、「どうして処置や、リハビリ、生体検査のときには取れないの?」それは診療報酬の本のどこを探しても書いていません。ただ算定できないと書いてあるだけでね。


ちなみに外来管理加算を算定できないのは、



  • 慢性疼痛疾患管理

  • 一部の検査

  • リハビリテーション

  • 精神科専門療法

  • 処置

  • 手術

  • 麻酔

  • 放射線治療


をおこなったときです。一部の検査とは厚生労働大臣が定めるものを指し、



  • 超音波検査等

  • 脳波検査等

  • 神経・筋検査

  • 耳鼻咽喉科学的検査

  • 眼科学的検査

  • 負荷試験等

  • 内視鏡検査



これを丸暗記すれば業務は出来ますが、それでは結局頭に入らないんですよね。どうして処置やリハビリ、生体検査などをしたら算定できないのか?そこが分かれば理解しやすいと思いませんか?



そこで私の勝手な解釈!検査やリハビリ処置のときはそれだけで時間もかかり、お金もかかり、丁寧に診察したのと同じなので、外来管理加算は算定できない!







★ちなみに最初の当院のスタッフ間の会話での骨塩検査は、当院では骨塩を測るのにレントゲンで検査をしているのですが、あくまでも骨塩定量検査は画像ではなく、検査(生体検査)なので、外来管理加算は算定できないことになります。



まとめ


受験や勉強も暗記!仕事も暗記だあ~なんて感じで、意味もわからずに仕事をしているとどこかで躓いてしまいます。何事も意味を考えて自分の脳に落とし込むと理解度も深まり、楽しくなってくるかもしれません。自分なりの解釈で間違っていてもいいので、まずはどうして?と考えることから始めてみましょう。




医科外来等感染症対策実施加算 5点

算定忘れ


連休も終わり今日から診療開始とういうところも多いのではないでしょうか。巣ごもり連休で家にいるのもそろそろ飽きた?感もありますが、私の場合、木曜日定休とういこともあり、今日も休みでのらりくらりと過ごしています。

しかし、のんびりしてばかりいられません。明日、7日から仕事開始で明後日にはレセプト送信!連休明けに患者数も多い上にレセプトチェックにレセプト返戻再審査事務、更に送信と、本当は今日から仕事をしたい焦る気持ちの最後の休日です。

なぜそんなに焦っているのか・・・というのも4月から始まった「医科外来等感染症対策実施加算」。4月から算定できることに最初全く気付かず、慌てて途中から算定しはじめたこともあり、明日は4月中の全てのレセプトを見直さなければなりません。勉強不足(予習不足)って怖いですよね。いつもなら定期的に中医協のお知らせをチェックしているのですが、最近少しさぼってまして、この始末。クリニックってそういうところが怖いんですよね。誰も気づかない、わからない、知らない、そんなことが結構あって知らずに損をしていたりして。反省反省!またしっかり勉強しておかなくては、と心に刻んだ連休でした。



医科外来等感染症対策実施加算とは


厚労省事務連絡より:新型コロナウイルス感染症に係る診療報酬上の臨時的な取扱いについて

↑を読んでみると、簡単にいうと「コロナ対策を外来でしっかりと感染対策をした場合に令和3年4月から9月診療分まで、初診料や再診料等の加算として5点プラスしますよ。」という経過措置です。飲食店が感染対策をすると補助金がもらえるようなイメージでしょうか。

大抵どこの医療機関も感染対策はしっかり取っているはず。期間限定というものの今後も続いていく可能性もありますし、しっかり漏れなく算定しましょう。







コロナと共に失ったもの


最近コロナコロナで食事会も一切なくなり、昼休みも個人個人バラバラで取ることを強要されて早1年半が経ちます。今までだと昼休みに院長やスタッフと談笑を交えて、世間話や医療事務のことを話すことが出来たのですが、最近はめっきりで失ったものも大きいなと感じています。それをどこで埋め合わせるか。人間関係を希薄にしない方法は?課題山積みの毎日です。
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現在、医療事務と医師事務作業補助者の二束のわらじで勤務中。
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かく言う私がその一人。診療報酬に携わる皆さん、医師事務作業補助者の皆さんへの応援ブログです。

(ちなみに、当ブログで掲載された診療点数の内容に関しては私個人の見解ですので、内容に関してのトラブルには一切責任を負いません。)
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